Карьерный консультант для руководителей и узкопрофильных экспертов

15 лет подбирала руководителей и экспертов для десятков работодателей. Теперь помогаю им выйти на новую роль

Опыт executive search в АНКОР, Сбере и Яндексе — 3500+ интервью, позиции от менеджера по продажам до председателя правления банка. Знаю рынок изнутри, а не по вакансиям hh. Каждое третье собеседование я проводила вместе с бизнесом — глубоко понимаю обе стороны найма.

Бесплатная диагностика Посмотреть услуги и цены

10–15 минут, без обязательств. Разберём запрос и составим мини-план из 3–5 шагов.

Анна Шаверина, карьерный консультант
Где работала
  • АНКОР
  • Сбер
  • Яндекс
  • Hays
15лет в подборе
500+вышли на новую работу
3500+интервью
2500+резюме

Знакомо?

Отклики уходят, а ответов нет

  • Отклики уходят, а ответов нет
  • Раньше предложения приходили сами, а сейчас ищу впервые — не знаю, с чего начать
  • Дохожу до финала и получаю отказ без объяснений
  • Не могу вести открытый поиск: рынок не должен узнать раньше времени
  • Опыт большой, но в одну понятную роль не складывается
  • Не понимаю, сколько сейчас стоит мой опыт на рынке
  • hh исчерпан, а где искать ещё — не знаю
  • Ушёл из компании, год не работаю — и не знаю, как говорить об этом на рынке

Почти всегда дело не в опыте. Дело в трёх вещах: размытая цель, резюме, которое не отвечает на вопрос «почему именно вы», и один канал поиска вместо пяти. Всё три разбираются — обычно за одну-две встречи.

Разобрать мою ситуацию
Анна Шаверина
Обучала рекрутеров 200+ консультаций в год

Об Анне

Я видела найм с обеих сторон стола

С 2012 года я работала в подборе: АНКОР, Сбер, Яндекс, Hays. Вела executive search — искала руководителей для банков, телекома, ритейла, ИТ и e-com. Работала не с одним работодателем, а с рынком комплексно: общалась с сотнями нанимающих руководителей в разных компаниях и отраслях. Поэтому вижу не логику найма одной компании, а закономерности рынка — что является классическим кейсом найма, а что зависит от конкретной компании и её корпоративной культуры.

Курсов карьерного консультирования я не проходила. Я была тем человеком, который решает: позвать кандидата или закрыть резюме на втором абзаце. И знаю, что происходит в эту минуту по ту сторону стола.

Но рекрутер — это только первый фильтр. Примерно треть моих собеседований я проводила вместе с бизнесом: с нанимающими руководителями, топами и собственниками компаний. Я консультировала их по найму — со мной советовались, кого брать и почему. А кому и в каких формулировках лучше отказать.

Резюме не должно перечислять, где вы работали. Оно должно объяснять, почему позвать стоит именно вас.

С 2018 года я работаю на стороне кандидата: провожу 200+ консультаций в год. Вела авторский курс по кадровому консалтингу в СПбГУ и обучала рекрутеров. Если вижу, что не смогу быть полезна, — говорю сразу и советую коллегу, которому доверяю.

  1. 2012–2019АНКОРпрактика Banking, IT, Telecom
  2. 2019–2020Сберпрактика IT, Data Science
  3. 2020–2021Яндексподбор в продуктовые команды
  4. 2022Haysруководила офисом в Петербурге
  5. с 2018Карьерное консультированиечастная практика

Отдельно вела проекты подбора для групп ВТБ и Газпром, включая executive search — хантинг топ-кандидатов для банкинга, телекома и digital.

Экспертиза

Кому ко мне точно есть смысл идти

Это направления, где я подбирала людей сама и знаю рынок изнутри: кто нанимает, за что платят, как устроены воронки отбора.

  • Финансовый рынок Банкинг, страхование, инвестиции
  • IT, телеком, digital Продуктовые и технологические команды
  • Топ-позиции Роли, которые обычно закрывают через executive search
  • Маркетинг, продукт, аналитика От руководителя направления до senior-эксперта
  • Продажи Все уровни и направления, включая B2B
  • Логистика и закупки Производство, ритейл, дистрибуция
  • Административные позиции Директора поддерживающих функций
  • Уровни Средний и топ-менеджмент, узкопрофильные специалисты

Особенно моя экспертиза эффективна для руководителей всех уровней, включая топ, и узкопрофильных экспертов с точечной специализацией — здесь опыт executive search и владение технологиями прямого поиска дают максимальный результат.

Конфиденциальность

Конфиденциальность — это не формальность, а часть работы

В рекрутменте я работала с самым чувствительным ресурсом — информацией о людях и компаниях, и умею с ним корректно обращаться. Если вы обратитесь ко мне, никто — включая коллег, друзей или даже других моих клиентов, которые сами придут за консультацией, — не узнает, что мы работаем вместе, если вы сами не расскажете об этом. Я храню тысячи корпоративных секретов и отношусь к вашей ситуации так же бережно.

Как работаем

Поиск работы — управляемый проект, а не лотерея

Проходим вместе в формате видеоконсультаций — с записью встречи, письменными рекомендациями, домашними заданиями и обратной связью по ним. Я не ищу работу вместо вас и не рассылаю резюме от вашего имени. Моя задача — помочь вам управлять поиском как проектом: видеть рынок реалистично, выбирать приоритеты, не тратить ресурс на бесполезные действия и уверенно представлять свой опыт там, где он действительно востребован.

Мы работаем в партнёрстве: я даю структуру, профессиональные инструменты и обратную связь; вы принимаете решения и действуете. Между встречами будут домашние задания — они переводят договорённости в конкретные шаги, а не оставляют их в записи консультации. Что именно разбираем и в каком объёме, зависит от выбранного формата и вашего запроса.

  1. 01

    Цель и карта поиска

    Определяем, какие роли и компании вам подходят, и собираем «карту поиска»: направления, ключевые слова для вакансий, список компаний и отраслей, каналы. Карту дополняем всё время работы.

  2. 02

    Ценность вашего опыта

    Разбираем, за что рынок готов платить именно вам. Смотрим на других соискателей — их опыт, сильные стороны, зарплатные ожидания — и на этом фоне формулируем ваше преимущество.

  3. 03

    Резюме и письма

    Собираем резюме под выбранные роли: структура, акценты, цифры. Показываю, как его читают рекрутеры и алгоритмы hh, где теряется важное. Отдельно — сопроводительное письмо и шаблон под любую вакансию.

  4. 04

    Поиск и отклики

    Каналы помимо hh, выход на нанимающих руководителей, список профильных консультантов агентств. Разбираем, кому имеет смысл идти в кадровые агентства, а кому — нет: я знаю обе стороны процесса, и как работает внутренний HR, и как устроены внешние агентства. Помогу не тратить время на рассылки туда, где это ничего не даст. Регулярно разбираем отклики и корректируем поиск: что сработало, что нет и почему.

  5. 05

    Собеседования и оффер

    Репетируем интервью и самопрезентацию, готовим ответы на неудобные вопросы и версии для «узких» мест в карьере. Отдельно — переговоры по деньгам и условиям, выбор между предложениями.

Услуги и цены

От разового разбора до сопровождения поиска

Не знаете, какой формат нужен? Начните с бесплатной диагностики — по вашему запросу подскажу, что будет полезнее. Всё онлайн.

Экспресс-диагностика

10–15 минут

Короткий звонок, чтобы познакомиться, понять ваш запрос и оценить, будет ли моя экспертиза полезна в вашей ситуации.

Бесплатно
Записаться на диагностику
Подробнее о формате

Разберём:

  • что сейчас происходит в поиске или карьере;
  • какие задачи стоит решать в первую очередь;
  • где основные барьеры: цель, позиционирование, резюме, каналы поиска, интервью или переговоры;
  • какой формат работы будет достаточным именно вам.

После встречи у вас останется мини-план из 3–5 шагов. Если увижу, что вам нужен другой специалист или другой формат поддержки, скажу об этом прямо.

Точечная консультация

90 минут

Для одной конкретной задачи, которую важно решить быстро и предметно: стратегия, резюме, интервью и другое.

8 800 ₽
Выбрать консультацию
Подробнее о формате

Подходит, если нужно:

  • понять, куда двигаться дальше и как сформулировать целевую роль;
  • разобрать резюме и понять, почему оно не вызывает нужной реакции;
  • подготовиться к конкретному интервью — в том числе с нанимающим руководителем, собственником или HR-директором;
  • оценить оффер, сравнить условия или подготовиться к переговорам о деньгах, роли, зоне ответственности и условиях выхода;
  • решить, имеет ли смысл выходить на кадровые агентства и как сделать это эффективно;
  • разобрать карьерную паузу, сокращение, увольнение или смену отрасли.

После встречи вы получите запись — если выберете этот формат, — письменные рекомендации и конкретные следующие шаги.

Карьерная стратегия и подготовка к рынкуВыбирают чаще

4 встречи по 90 минут · до 2 месяцев

Для тех, кому нужно не только привести в порядок резюме, но и собрать ясную стратегию выхода на рынок: определить цель, упаковать опыт и подготовиться к первым интервью.

31 000 ₽
Выбрать пакет
Что входит и кому подходит

Подходит, если вы:

  • не искали работу несколько лет и хотите вернуться на рынок подготовленно;
  • понимаете, что текущая роль больше не подходит, но ещё не определили следующий шаг;
  • получаете мало откликов или приглашений, хотя опыт сильный;
  • хотите сменить функцию, отрасль или масштаб роли без потери профессионального статуса;
  • нуждаетесь в сильных инструментах поиска, но готовы вести процесс между встречами сами.

Что сделаем:

  • разберём опыт, достижения, мотивацию и сильные стороны;
  • определим реалистичный портрет целевой роли: уровень, функции, отрасли, тип компаний и критерии выбора;
  • соберём карту поиска: компании, направления, ключевые слова, каналы и последовательность действий;
  • подготовим резюме под одну-две целевые роли, а если логика поиска требует — несколько версий;
  • сформируем шаблон сопроводительного или мотивационного письма;
  • дам рекомендации по оформлению и использованию LinkedIn;
  • подготовим самопрезентацию и разберём вероятные вопросы на интервью;
  • определим, стоит ли выходить на внешние агентства, на какие именно и как — без бесполезной массовой рассылки.

Между встречами вы выполняете домашние задания, я даю обратную связь и корректирую следующий шаг.

Что останется у вас: карта поиска, понятная стратегия действий, резюме под выбранные направления, шаблон письма, рекомендации по LinkedIn и готовая самопрезентация.

Сопровождение поиска

до 8 встреч · до 4 месяцев

Для тех, кто хочет пройти поиск новой роли системно, с регулярной опорой на эксперта — от выхода на рынок до финальных интервью и переговоров.

55 000 ₽
Обсудить сопровождение
Что входит и кому подходит

Обычно подходит руководителям и экспертам, которые:

  • ищут новую роль конфиденциально, параллельно с текущей работой;
  • выходят на рынок после сокращения, паузы или непростого завершения работы;
  • рассматривают несколько функций, отраслей или типов компаний;
  • ориентируются на руководящую, редкую или высококонкурентную роль;
  • хотят не просто подготовить материалы, а регулярно сверять стратегию с реакцией рынка.

Что входит: всё из пакета «Карьерная стратегия и подготовка к рынку», а также:

  • обновляемая карта поиска: приоритетные компании, направления, каналы и следующие действия;
  • несколько версий резюме под разные целевые роли или треки поиска;
  • помощь в подготовке материалов: резюме, сопроводительные и мотивационные письма, самопрезентация;
  • рекомендации по LinkedIn: структура профиля, акценты, видимость для рынка и профессиональные контакты;
  • стратегия выхода на рынок: прямой контакт с работодателями, внутренние HR, профильные консультанты агентств, профессиональное окружение;
  • помощь в определении, какие контакты и агентства действительно релевантны цели, а какие действия не принесут результата;
  • разбор откликов, приглашений, отказов и обратной связи: корректируем стратегию не «по ощущениям», а по тому, как отвечает рынок;
  • подготовка к каждому ключевому интервью: самопрезентация, сложные вопросы, презентации, встречи с руководителями, собственниками и директорами разных уровней;
  • поддержка в переговорах по офферу: деньги, роль, полномочия, KPI, команда, формат работы, дата выхода;
  • помощь в ситуации нескольких предложений: как сравнить офферы, расставить приоритеты и вести переговоры корректно;
  • домашние задания и обратная связь между встречами.

Это не аутсорсинг поиска. Вы остаётесь автором своей карьеры и ведёте коммуникацию с рынком; я помогаю видеть варианты, готовиться к важным шагам, держать темп и принимать сильные решения.

Индивидуальный формат

по запросу

Не все карьерные ситуации укладываются в стандартные пакеты — соберём программу под вашу задачу.

По запросу
Обсудить мой запрос
Когда это нужно

Например, вам может понадобиться только подготовка к серии финальных интервью, упаковка профиля для профессиональных соцсетей, стратегия перехода в другую отрасль, работа с карьерной паузой или поддержка в первые месяцы после выхода на новую роль.

На диагностике обсудим задачу, сроки и формат. При необходимости сформирую индивидуальную программу: с нужным количеством встреч, фокусом на конкретный этап и понятным объёмом работы.

Если поиск занимает больше четырёх месяцев или требует более плотного включения, можно отдельно обсудить сопровождение до оффера. Его формат, частота встреч и условия определяются после диагностики — с учётом сложности роли, рынка, вашей ситуации и цели.

Оплата — после диагностики, когда формат выбран. Все встречи проходят онлайн.

Отзывы клиентов

Что говорят те, кто уже вышел на новую роль

«11 приглашений на интервью за неделю, 2 оффера и 3 финальные стадии»

Пришла с хаотичными откликами сразу в пять сфер — в ответ только отказы. За одну консультацию нашли главное преимущество и сузили фокус с полусотни вакансий до 5–7 целевых. Итоговый оффер оказался выше моих ожиданий по зарплате.

МаринаРуководитель по работе с клиентами
Анна Шаверина
Результат превзошёл мои ожидания. Такого количества откликов я не получала никогда

Работу искала не в своём регионе, а в Москве, и была ограничена по времени. Всего через месяц вышла на новое место с увеличенным в два раза чеком.

Алиса В.Финансовый контролёр, EdTech
Вроде та же информация, но насколько круто она структурирована

Я уже 3 недели работаю в проектах, как и хотела. Получила ответы на вопросы, которые меня долгое время мучили.

Елизавета Р.Руководитель по развитию продукта
На мои отклики по вакансиям не было ни одного отказа

Если бы не Вы, я бы до сих пор бегал по рынку труда со старым резюме. Уже порекомендовал Вас нескольким людям.

Максим И.Key Account Manager, металлургия
В сентябре вышел на новое место — руководителем практики разрешения споров

После того как проработали резюме, прошёл много собеседований и выбрал место, которое показалось наиболее интересным.

Сергей Е.Юрист
Ты дала не просто резюме и правки — ты дала прямую понятную и максимально эффективную оптику

Я вышел, меня сами нашли. Резюме потом несколько раз показывал знакомым, которые безуспешно искали работу.

Алексей Т.Директор по маркетингу
Вы не просто помогли мне найти работу, а помогли мне найти себя

Я была в полном упадке сил и непонимании, как двигаться дальше. С первой встречи почувствовала, что попала в надёжные руки — и увидела возможности, о которых раньше не задумывалась.

Полина К.Руководитель отдела продаж, FinTech

Результат

Где теперь работают мои клиенты

Компании, в которые вышли люди, с которыми мы работали над стратегией, резюме и подготовкой к интервью.

  • Сбер
  • Яндекс
  • Т-Банк
  • Альфа-Банк
  • Райффайзенбанк
  • Росбанк
  • ОТП Банк
  • Хоум Кредит
  • БКС
  • ДОМ.РФ
  • Росгосстрах
  • Deloitte
  • МТС
  • Мегафон
  • Теле2
  • Вымпелком
  • Т1 Иннотех
  • Битрикс24
  • Skyeng
  • Сбер Здоровье
  • Сбер Девелопмент
  • Корпоративный университет Сбера
  • MARS
  • СИБУР
  • Черкизово
  • Melon Fashion Group
  • ГК Рост

Должности не указываю — это конфиденциальная информация клиентов.

Где меня читают и слушают

Пишу о рынке труда и практике найма

Telegram

«А зачем мне тогда резюме?» — практическая экспертиза, реальные кейсы и ответы на частые вопросы о поиске работы.

Читать в Telegram →
Дзен

Развёрнутые статьи о резюме, интервью, стратегии поиска и карьерных переходах.

Читать в Дзене →

Содержание может повторяться на разных площадках — выбирайте ту, где удобнее следить за новыми материалами.

В медиа и на профессиональных площадках

Комментирую рынок труда и практику найма, пишу статьи и выступаю для профессионального сообщества.

Авторские статьи

Экспертные комментарии

Выступления и преподавательская практика

Скоро

Мини-курсы для тех, кто хочет разобраться сам

Готовлю короткие практические курсы в записи — то же, что на консультациях, но в своём темпе и без встреч.

  • Резюме, которое читают
  • Собеседование без страха
  • Резюме на hh: внутренняя кухня сервиса
  • Логичная стратегия поиска, которой можно управлять

Пришлю анонс и скидку раннего доступа. Без спама, отписка в один клик. Оставляя почту, вы соглашаетесь с условиями обработки данных.

Частые вопросы

Отвечаю честно и по делу

Мне поможет, если я не понимаю, куда хочу?

Именно с этого и начинаем. Разбираем опыт, мотивацию и то, какие роли на рынке под него подходят. Уже с первой встречи у вас появится направление и понятные шаги, а не общее «надо что-то менять».

Опыт сильный, а откликов нет. В чём причина?

Обычно резюме не отвечает на вопрос «почему позвать именно вас»: нет цифр, размыт фокус, самое важное спрятано в середине третьей страницы. Плюс поиск идёт по одному каналу. Это разбирается за одну-две встречи.

Вы гарантируете трудоустройство?

Нет. В решении о найме участвуют три стороны: вы, работодатель и обстоятельства, которые не контролирует никто. Я отвечаю за систему, инструменты и сопровождение — они кратно повышают шансы. Тот, кто обещает гарантию оффера, продаёт иллюзию.

Вы пишете резюме вместо меня?

Мы собираем его вместе. Я провожу интервью по вашему опыту и достижениям, показываю структуру и логику, беру на себя формулировки. Так вы сможете уверенно защитить каждую строку на собеседовании — а текст «под диктовку» как раз там и подводит.

Как устроена работа?

Онлайн, в формате видеоконсультаций. После встречи у вас остаётся запись, письменные рекомендации и домашнее задание, на которое я обязательно даю обратную связь. Между встречами отвечаю на вопросы в мессенджерах.

Когда будет результат?

Ясность и план — уже на первой встрече. Рост числа приглашений на интервью обычно заметен через две-четыре недели после того, как правки внедрены и поиск перестроен.

Вы находите вакансии или помогаете вести поиск?

Я не рассылаю резюме от вашего имени, не откликаюсь на вакансии вместо вас и не организую собеседования за вас.

Моя роль — быть вашим карьерным стратегом и профессиональным партнёром в поиске. Помогаю определить цель, собрать понятную стратегию, подготовить резюме и другие материалы, выбрать работающие каналы, выстроить коммуникацию с рынком и подготовиться к важным разговорам.

Если какой-то инструмент вам незнаком — LinkedIn, прямой выход на работодателей, работа с кадровыми агентствами, — объясню, как он устроен, и помогу применить в вашей ситуации. Между встречами вы выполняете согласованные шаги, а я даю обратную связь, помогаю разобрать отклики и скорректировать действия.

Такой формат сохраняет за вами авторство карьеры и помогает не просто пройти текущий поиск, а получить систему, которой вы сможете пользоваться дальше.

Стоит ли обращаться в кадровые агентства?

Зависит от вашей роли и отрасли. Я работала и как внутренний рекрутер, и в агентстве — знаю, каким запросам агентства уделяют внимание, а какие резюме просто оседают в базе без движения. На консультации скажу честно, стоит ли вам выходить на агентства, к каким конкретно и как это сделать, чтобы не потратить ресурс впустую.

Узнает ли кто-то, что я ищу работу через вас?

Нет. Это касается и коллег, и друзей, и даже других моих клиентов: если кто-то из ваших знакомых обратится ко мне, я никогда не раскрою, что мы работаем вместе. Конфиденциальность — то, с чем я работала всю карьеру в рекрутменте, и для меня это не формальность.

Вы записываете консультации?

Да, по умолчанию — чтобы вы могли вернуться к важным моментам, которые легко упустить во время разговора. Запись хранится в защищённом виде и никому не передаётся. Если не хотите записывать встречу — просто скажите, отключим запись без вопросов.

С кем вы работаете?

С руководителями всех уровней и узкопрофильными экспертами — это две категории, где мой опыт даёт максимальную пользу. Всем остальным тоже помогаю, но именно эти профили я знаю лучше всего изнутри рынка. Если увижу, что не смогу быть полезной, скажу на диагностике и посоветую коллегу.

Бесплатная диагностика

Начнём с честного разговора о вашей ситуации

15–20 минут, без обязательств. Разберём запрос и вместе решим, чем я могу быть полезна. Если увижу, что нужен другой специалист, — посоветую того, кому доверяю.

  • Разберём, почему поиск буксует
  • Составим мини-план из 3–5 шагов
  • Без давления и продажи «пакетов»
Или напишите в директ: Telegram WhatsApp Max Почта

Оставьте заявку — свяжусь в течение дня

Данные нужны только для связи по вашему запросу. Без рассылок.